您好,欢迎访问威海技师学院官方网站!

联系我们     咨询热线:0631-7592860     EN

您当前位置:
首页
/
信息公开

信息公开

07
2018-11

《荣成市烟花爆竹禁放管理工作实施方案》

发布时间 : 2018-11--07 点击量 : 17
荣成市烟花爆竹禁放管理工作实施方案  《荣成市禁止燃放烟花爆竹管理规定》(以下简称《禁放规定》)将于2019年1月1日起施行。为认真贯彻落实《禁放规定》,确保禁止燃放烟花爆竹工作落到实处,特制定本实施方案。 一、总体要求 按照区镇(街道)属地管理、部门分工负责、社会齐抓共管的原则,建立联动工作机制,推动宣传到位、领导到位、责任到位、措施到位“四个到位”,做到销售网点有人盯、线索举报有人查、重点环节有人管、禁放区域有人巡的“四有标准”,实现宣传发动零死角、禁放区域零响声、消防安全零隐患、公共安全零事故的“四零目标”。 二、重点任务 (一)加强宣传引导。 1.强化社会面宣传。通过电视报刊、手机短信、微博微信、网站等多种媒介,采用悬挂横幅、设置宣传点、电子屏播放、发放明白纸等多种形式,加大宣传力度,切实提高《禁放规定》的社会知晓度、群众支持度。广播电视台、新闻中心要持续加大专栏和公益广告宣传力度,联通、移动、电信公司要向手机用户发布烟花爆竹禁放短信,扩大社会知悉面。各级要动员干部职工、物业服务人员、禁放志愿者等参与禁放宣传工作,各行业主管部门要结合行业特点,突出婚庆典礼、企业开办、建筑封顶等重点环节,突出工商业主、建筑施工负责人、烟花爆竹零售业主等重点群体,开展针对性宣传引导。机关事业单位干部职工要发挥表率作用,带头宣传《禁放规定》,带头落实各项禁放措施。 2.开展集中统一宣传。在做好平时常态化宣传的基础上,分别于元旦、农历小年、元宵节、财神节等重要节日前一周,各部门、各镇街要组织启动“烟花爆竹禁放宣传周”活动,深入社区、广场、商贸区、集市等人员密集场所,采取搭台设点、看板展示、现场解答、发放宣传资料等形式,广泛宣传《禁放规定》各项要求。期间,新闻媒体要积极跟进、现场报道,深入宣传禁止燃放烟花爆竹的重要意义,营造全民关心、重视、支持烟花爆竹禁放工作的浓厚氛围。 (二)强化源头管控。 1.开展清理整治。公安、安监等部门要协作联动,突出关键节点、重点区域,组织开展专项清理整治行动,及时查处各类违法违规行为。对集贸市场、小商品批发市场、婚庆公司、鲜花店、相关个体工商户开展拉网式检查,依法查处违规储存、销售烟花爆竹行为;对货车、面包车、三轮车占道流动兜售,路边出摊设点违规销售烟花爆竹等行为,依法进行清理整治;加大对门市房、出租房、闲置房以及城郊结合偏僻区域的排查力度,依法捣毁私自存储窝点,收缴非法烟花爆竹,严防非法烟花爆竹流入市场。 2.加强运输管控。公安部门要依托公安检查站、治安卡点,结合日常巡查,加大对进入禁放区域可疑车辆的盘查力度。交通运输部门要加大出入我市收费站点运输车辆的巡查管控力度,配合公安部门严查非法运输烟花爆竹行为。 3.加强经营监管。安监部门要按照保障安全、统一规划、合理布局、总量控制、适度竞争的原则,科学布点非禁放区域烟花爆竹经营单位,并根据国家标准或者行业标准的规定,结合零售点及其周围安全条件确定零售场所的储存限量。 (三)加强区域管控。 1.强化属地管理。各区镇(街道)、村(居)委会要全面抓好本辖区禁放管控任务的部署实施,制定周密工作方案,实行网格化管控,将任务分解到人,将管控范围延伸至每条街巷、每个社区、每户商家店面、每家企业单位,确保实现全覆盖、无死角。 2.加强社会参与。积极动员物业服务人员、网格长(员)、工商业主、干部职工参与禁放管控工作,参加“禁放志愿者”活动。建立完善举报奖励制度,公安、安监、综合执法等部门要向社会公布举报电话,并及时受理,对经查证属实的举报线索,按照有关规定对举报人给予奖励,切实调动群众参与禁放工作的积极性。 3.落实三级管控措施。农历小年、除夕、正月初一、正月初五、元宵节、财神节全天实行一级禁放管控措施,各区镇(街道)、村居(社区)全体动员,公安部门安排充足警力参与管控行动,实行定人、定岗、定时巡查。农历小年至元宵节期间,除实施一级禁放管控措施的日期外,其他日期实行二级禁放管控措施,各区镇(街道)、村居(社区)和公安部门在每个社区、广场、商业区部署管控人员,及时规劝阻止违规燃放行为。元旦、二月二、国庆等其他节日期间实行三级禁放管控措施,各区镇(街道)、村居(社区)和公安部门加大社区、街巷、广场公园的巡查力度,发现违规燃放行为主动进行劝阻。公安机关要充分发挥视频监控中心作用,开展视频巡查,及时通过视频监控发现非法燃放烟花爆竹的行为并予以制止查处。管控工作要坚持疏堵结合,既要及时制止查处违规燃放行为,又要积极鼓励群众主动上交烟花爆竹,自觉放弃违规燃放行为。 (四)加大执法力度。 1.明确执法责任。公安部门依法查处非法燃放、运输烟花爆竹行为。安监部门依法查处未经许可的非法生产、销售烟花爆竹行为。综合执法部门依法查处违规燃放造成的破坏环境卫生行为。 2.严格执法。对查获的违规销售、储存、运输、燃放烟花爆竹以及燃放烟花爆竹破坏环境卫生等行为,各执法部门要根据违法情节和危害程度,依照《治安管理处罚法》《烟花爆竹安全管理条例》《禁放规定》严格依法作出处理。对违规燃放且不听劝阻的,依法查证并给予行政处罚。违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚。对影响恶劣的典型案件予以曝光。 3.加强指导培训。各执法部门要开展专题执法培训,组织执法人员学习相关法律法规和政策规定,使执法人员迅速掌握执法流程,减少执法纠纷,确保执法行为规范严谨、公正文明。 三、保障措施 (一)加强组织领导。成立市烟花爆竹禁放管理工作领导小组,市政府分管负责同志任组长,市文明办、团委、妇联、工商联、社区办、公安、安监、教育、民政、财政、城建、综合执法、交通、文广新、商务、市场监管、卫计、环保、旅游、法制、气象等部门为成员单位,统筹负责全市烟花爆竹禁放工作的组织领导、督促检查等工作。领导小组办公室设在市公安局,负责建立沟通、联络与协调机制,统筹做好全市烟花爆竹禁放等日常工作。各成员单位及各区镇(街道)均要按照整体方案要求,制定本部门或本区域具体工作方案。 (二)加强协作配合。公安部门要加大警力投入,加强街面巡查。安监部门要抓好禁放区内烟花爆竹销售网点的清理整治,加强烟花爆竹安全生产监管工作。综合执法部门要在日常城市管理中积极配合有关部门严查违法违规行为;要协调商户利用电子屏加大禁放宣传力度。交通部门要积极协调相关单位在公共交通工具、交通站点投放禁放公益广告,加大运输车辆巡查管控力度,配合查处非法运输烟花爆竹行为。环保、气象部门要及时发布重污染天气预警。法制部门要对相关部门的执法工作给予指导。财政部门要做好资金保障工作。文明办要将禁放工作纳入文明建设内容,指导协调文明委成员单位广泛开展烟花爆竹禁放宣传工作。团委、妇联要积极组织发动志愿者做好禁放宣传、违规劝导等工作。社区办要迅速发协各社区做好入户宣传工作。教育部门要抓好对学生的宣传教育,并通过致家长一封信的形式加大宣传力度。民政部门要及时告知办理结婚证的新婚夫妇自觉遵守禁放规定。城建、文广新、商务、市场监管、卫计、旅游、妇联、工商联等部门和各区镇(街道)要分别做好各自领域和辖区的宣传发动工作,形成工作合力。 (三)加强督导检查。建立长效检查督导机制,围绕春节等重要节点开展督导检查,积极推动各项禁放措施有效落实。11月下旬,市里将组成专门的督导组,对各区镇(街道)和各有关部门的禁放宣传工作进行实地督导、检查通报。要加大责任追究力度,对推进工作不力、落实措施不到位的单位,依法依规追究相关人员的责任。 (四)加强跟踪调度。领导小组各成员单位及有关区镇(街道)要于每月25日前和重要节点向领导小组办公室上报相关工作开展情况(邮箱:rcszadd@126.com),并及时总结、报送违规燃放烟花爆竹典型案例。领导小组办公室要注意总结工作中的好经验、好做法,做好宣传推广,有关情况及时向市政府报告。
查看详情 查看详情
29
2018-10

2018年威海技师学院公开招聘高技能人才简章(转自荣成市人民政府门户网站)

发布时间 : 2018-10--29 点击量 : 57
为进一步加强荣成市属事业单位工作人员队伍建设,优化人员结构,提升公共服务水平,根据事业单位编制岗位空缺情况和工作需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》(鲁人社发〔2016〕22号)、《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》(威人社发〔2016〕39号)等有关规定,威海技师学院面向社会公开招聘部分高技能人才。现将有关事项公告如下: 一、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守中华人民共和国宪法和法律; (三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件; (四)具备招聘岗位所需的学历、专业技能等条件; (五)应聘岗位年龄要求:35周岁以下指1982年11月12日以后出生。 (六)具备招聘岗位所需的其他资格条件,详见《2018年威海技师学院公开招聘高技能人才岗位计划表》(附件1,以下简称《岗位计划表》)。 二、招聘办法本次招聘采用现场报名、资格审查和面试的形式进行。具体要求: (一)现场报名应聘人员登陆荣成市人民政府门户网站公开栏-公开单位-市政府部门-人力资源和社会保障局-目录内容-业务工作下载《2018年威海技师学院公开招聘高技能人才报名登记表》(附件2,以下简称《报名登记表》),对照招聘岗位规定条件如实填写相关信息,持本人亲笔签名的《报名登记表》及一寸近期同底版免冠彩色照片3张,于11月12日至14日到到荣成市人力资源社会保障服务中心3楼人才市场(府西路178号)报名。 (二)资格审查对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名时,须按应聘岗位条件,提交个人相关证明材料。 主要包括:有效期内二代身份证、国家承认的学历(学位)证书、职业技能大赛获奖证书及应聘岗位所要求的职业资格证书等(均须在2018年11月之前取得)。属在职人员的需提交具有人事管理权限单位(部门)出具《所在单位同意报考证明信》(附件3),中小学教师需在《所在单位同意报考证明信》备注栏加盖当地教育行政主管部门公章。港澳台、留学回国人员应聘的,除须提供《招聘简章》中规定的材料外,还需出具国家教育部门的学历学位认证的有关证明材料。 上述材料均需提供原件和一份复印件。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其报名资格。 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员不能应聘;对荣成籍考生荣成市征信管理系统信用等级为C级及以下的不能应聘;在读全日制普通高校学生(含在读高级工及预备技师)不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 报名结束后,对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的,原则上按1:3的比例相应核减录用计划。报名人数达不到规定比例的,经市级事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。 (三)面试 面试采取专业测试方式进行。面试时间、面试地点另行通知。面试考务费每人70元,在领取面试通知书时缴纳。 面试结束后,采用百分制计算应聘人员考试成绩。计算到小数点后两位,尾数四舍五入。根据应聘人员面试成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。未达到规定比例的,进入考察范围的应聘人员面试成绩不得低于70分的面试合格分数线。应聘人员面试成绩和进入考察范围、体检范围人员名单予以公布。 三、考察体检 招聘单位及其主管部门成立考察工作小组,具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审,并写出书面考察意见。 考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消应聘资格,属荣成籍考生的将处理结果上报市征信管理平台,记入个人信用档案。 除特殊情况经荣成市事业单位公开招聘主管机关同意外,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结论以复检结论为准。对取消、放弃考察(体检)资格或考察(体检)不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察合格的人员中依次等额递补。 四、公示聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由荣成市事业单位公开招聘主管机关统一进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的,由招聘单位提出聘用意见,办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。威海技师学院和聘用人员按规定签订事业单位聘用合同,合同期限一般不低于3年,合同一经签订,双方应严格履行。 五、其他本次考试不指定辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 信息发布网站:荣成市人民政府门户网站(http://www.rongcheng.gov.cn/) 请考生及时关注发布的最新信息,因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的,责任自负。 事业单位公开招聘主管机关联系电话:荣成市人力资源和社会保障局0631-7560274 附件:1.附件1:2018年威海技师学院公开招聘高技能人才岗位计划表 2.附件2:2018年威海技师学院招聘高技能人才报名登记表 3.附件3:所在单位同意报考证明信(10.24)                        荣成市人力资源和社会保障局   2018年10月24日
查看详情 查看详情
21
2018-10

威海技师学院2017-2018年度信息公开工作年度报告

发布时间 : 2018-10--21 点击量 : 30
本报告根据《威海技师学院信息公开实施办法》编制。本报告由概述、主动公开信息情况、存在的问题和改进措施三部分组成。  一、概述  威海技师学院信息公开工作是贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》的重要举措,是提高学校工作的透明度,加强民主管理、促进依法治校的一项重要工作。2017-2018年度,学院信息公开途径有了新突破,信息公开工作取得了显著进展。主要包括以下几个方面:  1.增加信息公开途径,学院建立了微信公众号,建立了党委班子微信工作群,为领导班子工作提供了便捷途径,提高了工作效率。建立中层负责人工作群和学院生活工作群,为公开信息搭建了更快捷平台。  2.完善制度建设,通过印发党委文件、学院文件等方式健全各类制度。  二、主动公开信息情况  1.主动公开信息内容:  学校基本情况的信息。包括学校名称、办学地点、办学性质、办学宗旨、办学层次、办学规模,内部管理体制、机构设置等基本信息。学院党建工作情况;学院年度工作总结;学院各类规章制度;招生信息;学生助学金、学费减免;招生信息;人事任免信息、职称评聘情况;标准化建设情况;专业建设;年度财务收支情况等财务信息。  2.主动公开信息的方式和途径:  主要采用学院网站、微信、QQ等互联网形式;等形式;同时采用宣传橱窗、公告栏、各类统计报表等纸质资料;会议;文件;公告、通知、纪要;公示等形式公开信息。  三、存在的主要问题与改进措施  信息公开工作实施过程中存在得主要问题有:信息公开的程序有待进一步完善。  改进措施:  1.完善制度建设,继续完善信息公开制度,按照标准化建设要求明确信息公开事项,制定信息公开标准,规范信息公开程序。  2.建立信息公开考核办法,将信息工作纳入标准化考核体系,进一步促进信息公开工作建设。  3.建立信息公开工作长效机制。完善学院信息公开专栏建设和信息公开的目录等工作,充分利用信息化手段,丰富信息公开形式,探索信息公开工作的长效机制。                                                             威海技师学院信息公开办公室                    2018年10月
查看详情 查看详情
上一页
1
2
3

版权所有 威海技师学院 Copyright©2012  鲁ICP备12027614号 网站建设:中企动力  威海

地址:山东省荣成市学院路2006号    电话:0631-7592860    邮箱:whjsxybgs@wh.shandong.cn

 

技师学院