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石曰众2019年度述职述廉报告

信息公开

石曰众2019年度述职述廉报告

  • 分类:信息公开报告
  • 作者:办公室
  • 来源:
  • 发布时间:2020-03-28 22:17
  • 访问量:

【概要描述】

石曰众2019年度述职述廉报告

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  • 作者:办公室
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                           威海技师学院党委副书记 院长 石曰众
  
     2019年,积极开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,紧密联系工作实际,开展创建活动,加强内涵建设,开拓进取,担当作为,狠抓落实,积极服务于新旧动能转换战略,学院整体工作取得具有里程碑意义发展。现将本人履职和廉政建设情况报告如下:
     一、落实一岗双责,全力实施党建引领工程。在“不忘初心牢记使命”主题教育中,全面深刻检视在学生教育管理方面政治站位不高,没有将立德树人根本任务列入学院最重要工作议事日程,在全员全过程全方位育人体制机制方面,以上率下、担当作为不力等问题。紧紧围绕为党育人、为国育才,突出党的政治建设,全面落实立德树人根本任务,以上率下,担当作为,层层传导压力,构建全员全过程全方位育人工作局面。积极实施党建引领工程,统筹党委引领全局、纪委引领党风廉政建设、党委班子成员引领重点项目、党支部引领党小组、党小组引领教学单位和党员、党员引领教职工6个子工程,充分调动系统各元素积极性、创造性,实现党建工作效益最大化,激发了广大党员干部教职工担当作为、开拓创新、狠抓落实的激情。严格按照《威海技师学院党委理论学习中心组学习管理办法》,开展理论中心组学习研讨12次,撰写学习体会12篇。严格执行双重组织生活制度,利用党员活动日、“三会一课”等为基层党员讲党课2次。利用晚自习时间讲授思政课6次。撰写主题教育理论研究文章2篇,撰写调研报告5篇。深入基层调研,广泛征求师生员工意见建议,解决了教师住宅土地证办理、就餐补助、改善供暖等问题。
     二、强化主体责任,严格做好教学领域意识形态工作。坚持社会主义办学方向,强化主体责任,切实落实好意识形态工作责任制,坚决做到守土有责、守土尽责。制定了《意识形态工作责任制实施方案》《统战工作制度》《抵御和防范校园内传教信教的实施方案》《网站、微信公众平台、互联网群组管理办法》等,严格落实意识形态工作专题会议制度、分析研判制度,坚持每半年召开一次专题党委会议研究意识形态工作,每季度对意识形态工作进行分析研判。完善德育系统工程,构建全员全过程全方位育人体制机制,加强标准化考核工作,将立德树人工作任务落实到实处。建立联系基层单位和教职工制度,建立班子成员联系班级、讲思政课、调研学生教育管理工作制度。研究制定专职班主任制度,加强思政课教师队伍建设,完善思政课教学计划,深入落实“三进”工作。
     三、坚决执行民主集中制和党委领导下的校长负责制。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚持发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。坚持和完善党委领导下的校长负责制,建立党政领导班子成员沟通协调机制,严格执行“三重一大”事项决策制度,对重大事项进行集体决策。坚持带头遵守党内政治生活制度,高标准参加了主题教育和巡视整改专题民主生活会,带头履行双重组织生活制度。坚持向组织报告重大问题、重要事项,如实向省委报告个人有关事项。完善了保密、公文管理以及学生资助管理等制度,建立了党委审批财务制度、财务月分析报告制度、统一采购制度、责任追究制度。
     四、坚持全面从严治党,扎实推进党风廉政建设。高度重视严肃对待威海市委第五巡察组向我院反馈的巡察意见,诚恳接受巡察反馈意见,坚持问题导向,加强组织领导,细化任务分工,强化责任担当,高标准、严要求,真抓真改、立行立改,确保问题整改到位。针对巡察反馈意见,深刻剖析根源,紧盯制度漏洞,建立健全各项规章制度,巡察标本兼治作用落到了实处,党的领导、意识形态、组织建设、纪律和作风建设水平得到显著提升。认真落实党风廉政建设责任制工作方案、纪委工作要点,扎实推进学院党风廉政建设。一是坚持廉政建设责任制,认真履行党委的主体责任和领导干部“一岗双责”,党委与班子成员、班子成员与部门负责人层层签订廉政建设责任书。坚持廉政报告制度、例会制度,定期研判学院纪检监察工作形势,定期向上级组织汇报学院落实廉政主体责任情况。二是加强廉政宣传教育。健全党风廉政教育学习制度,通过理论中心组学习、党员政治理论学习、廉政党课、警示教育等,筑牢思想防线。强化党员教育管理监督,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。充分发挥学习强国、灯塔党建在线、微信群等平台作用,做到“线上”“线下”同步学,教育引导党员忠诚信仰,严于律己。三是开展岗位廉政风险点排查,扎实做好廉政风险防控工作。印发了《关于开展廉政风险点排查及防控工作的实施方案》并认真组织实施,制定了岗位廉政风险点及防控措施,共确定廉政风险岗位50个,其中一级风险岗位14个,二级风险岗位31个,三级风险岗位5个,查找风险点114个,制定岗位风险预防措施134项、控制措施123项,抓好防控措施落实。
     五、担当作为,开拓进取,积极服务于新旧动能转换。
一是依据我省新旧动能转换战略,将创建国家级高技能培训基地定位为智能制造方向,8月威海智能制造培训基地被国家人力资源和社会保障部批准为“国家级高技能人才培训基地”。威海智能制造基地占地40亩,总建筑面积19000平方米,2019年完成设备等投资2600万元。已经建成一个VR展厅、一条智能加工单元综合生产线、三个机器人工作站、六个基础实训室、四个智慧教室、四条智能餐饮流水线。面向全国招考国家一类二类技能竞赛的佼佼者,采取面试加考察特殊方式,将5位技能大师直接录入我院正式编制。二是以赛促训,搭建人才成长快车道。技能比武实现了冲出山东走向全国目标。在各类竞赛中,教职工获得国家级二等奖2项,国家级三等奖1项,省级一等奖1项,省级二等奖2项;学生获得省级一等奖2项,省级二等奖3项,省级三等奖5项。在大赛中加强师资队伍建设,学习先进经验,促进教学实训工作,提升人才培养能力。三是合作培养本科预备技师,提升应用型、技能型人才教育培训水平。与哈尔滨理工大学荣成学院达成了《关于在本科生中合作培养预备技师协议》,在荣成学院本科生中共同培养机电一体化专业预备技师。这是我省首个“1+X”培养项目。四是引进双元制培训,推进教学改革,实现职业资格国际认证新突破。与德国莱茵科斯特公司达成《合作创办中德智能制造技能人才双元培养卓越技师班协议》,招生两个班80人。学员毕业将拥有欧盟认证、国际通用的德国AHK证书。五是开展智能装备研发制造培训,实现中餐标准化、网络化、国际化。与哈工大威海校区联合创办了智能装备研究院,开展智能餐饮装备的研发制造,已有4套智能餐饮流水线已经通过专家验收,获得专利5项,申报发明专利12项,完成论证智能餐饮流水线9条。
     回顾一年来的工作,虽然取得了一定的成绩,但还存在一些问题和不足。一是党建工作与教学工作结合不紧密。二是内涵建设水平不高。三是教职工队伍老化,事业心责任感减退。四是基层党组织建设仍需加强。五是学院申办高等职业学校的关键性问题还没有破解。2020年,将提高政治站位,加强政治思想建设,以务实的精神、扎实的作风,继续推进学院各项工作改革,全面加强内涵建设,奋力冲刺职业高等学校,为实施新旧动能转换战略做出新的更大贡献。
 

 

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